Al 31 dicembre scorso a Reggio Emilia erano 24.238 i cittadini disoccupati iscritti ai Centri per l’impiego della Provincia (di cui 10.024 maschi e 14.214 femmine; il 28% stranieri e il 52% iscritti da oltre un anno), con un calo rispetto al 30 settembre (oltre 24.700 unità), ma in aumento (+2,7%) rispetto alla fine del 2010, quando il dato si era fermato al di sotto delle 23.600 unità.

La Fiom-Cgil di Bologna ha sospeso, causa maltempo, lo sciopero dei metalmeccanici di mercoledì e giovedì. Una decisione ”per non aggiungere – spiega il numero uno provinciale Bruno Papignani – ai problemi sociali ulteriori problemi ai lavoratori, viste anche le previsioni meteo dei prossimi giorni”.

Orari di lavoro prolungati, doppi turni, pernottamenti in ospedale: tutto questo per garantire sia l’assistenza ordinaria che le emergenze causate dall’ondata di maltempo. È il “superlavoro” che hanno prestato e stanno tuttora svolgendo gli infermieri, i tecnici, gli operatori socio-sanitari degli ospedali del territorio e tutto il restante personale.

Si parla di formazione, sicurezza nei cantieri edili, prevenzione e protezione dei lavoratori nel seminario organizzato per domani – martedì 7 febbraio – dalla Scuola Edile di Modena, l’ente bilaterale che eroga formazione professionale e per la sicurezza agli addetti delle costruzioni.

Gli echi del dibattito nazionale sul “posto fisso”, per mettere nel “mirino” la tutela dell’art.18, si sono riverberati recentemente anche in ambito locale. La Cgil del Distretto di Carpi mette a disposizione i dati del proprio Osservatorio Inca che gestisce le pratiche di disoccupazione e mobilità per contribuire a delineare il quadro del mercato del lavoro locale.

E’  in  pieno  svolgimento  la campagna per il rinnovo delle Rappresentanze
sindacali  unitarie  (Rsu)  nel Pubblico Impiego. Il 5-6 e 7 marzo prossimi
circa 15.000 dipendenti pubblici dei vari settori si recheranno a rinnovare
i loro rappresentanti sindacali nei luoghi di lavoro.
Il  sindacato  Fp/Cgil  di  Modena ha candidato oltre 450 rappresentanti in
circa  85  luoghi  di lavoro tra enti locali, ospedali e aziende sanitarie,
ministeri, agenzie fiscali, enti previdenziali.

La  deregulation degli orari commerciali non può essere derubricata come un
“naturale” approdo di una società che si evolve. Né si tratta di un obbligo
derivante da normative europee, come a volte si sente dire.
L’Italia  è  diventata  l’unico  paese  in  Europa dove non esistono regole
rispetto  agli  orari del commercio e dei pubblici esercizi, e ciò è dovuto
essenzialmente   alle  pressioni  della  potentissima  lobby  della  Grande
Distribuzione, privata e cooperativa.

La pratica autoritaria che sottomette al padrone i sindacati firmatari e i lavoratori è in corso anche alla Ferrari. Una pratica che risulta ancora più grave poiche in Ferrari, l’accordo Fiat, è stato bocciato non sola dalla Fiom (che su mandato dei lavoratori ha proclamato 40 ore di sciopero tra ottobre e dicembre 2011), ma anche dai rappresentanti di Fim e Uilm (alcuni dei quali hanno deciso per coerenza e per protesta di non dare la disponibilità alla composizione della nuove RSA).

“Non esistono casi acclarati di assenteismo ingiustificato dal posto di lavoro tra i dipendenti del Comune di Sassuolo e di SGP”. L’Assessore al Personale del Comune di Sassuolo Paolo Vincenzi interviene in questo modo sulla questione sollevata, in questi giorni, da alcuni articoli apparsi sulla stampa locale.

Cerform offre opportunità di formazione a persone occupate, persone in mobilità o Cig/Cigs, neo diplomati e neolaureati. Il corso “Innovazioni tecniche nella smaltatura ceramica”, approvato con Delibera di Giunta della Provincia di Modena n. 391 del 25/10/2011, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, Rif.PA 2011-1243/MO Progetto 5, apre i battenti a 15 persone con partenza il prossimo 20 febbraio 2012.

L’attuale situazione economica che sta attraversando il Paese, con il grave calo dei consumi ed il conseguente aumento di costi per le imprese – dalla fiscalità alla previdenza, fino alle autostrade ed al carburante – sta mettendo seriamente in dubbio la sopravvivenza dell’intero sistema di intermediazione commerciale che è composto in provincia di Modena da 2.500 operatori, in Italia da 300.000 agenti ed impiega, nel suo complesso, 1.000.000 di addetti.

“Un incontro positivo. Per Omsa c’è una manifestazione di interesse che potrebbe rappresentare un futuro per le 350 lavoratrici”.

Oggi sulla vertenza Omsa abbiamo fatto un passo in avanti. È stato avviato un percorso che consente di ricostruire garanzie e prospettive per il lavoro a partire dagli ammortizzatori. Un punto centrale è l’accoglimento da parte dell’azienda della richiesta delle organizzazioni sindacali e delle istituzioni di chiedere l’incontro al ministero del Lavoro per valutare la cassa integrazione in deroga con obiettivo superare la mobilità».

«Questo sciacallaggio deve finire. Chi sbaglia sia sanzionato, ma tutti i lavoratori hanno il diritto di essere rispettati». I sindacati della funzione pubblica di Cgil e Cisl intervengono oggi sulle voci di assenteismo tra i dipendenti del Comune di Sassuolo.

Ritiro dei licenziamenti e sospensione della procedura di mobilità è l’obiettivo dell’incontro di oggi al Ministero, presente anche la Golden Lady per dare gambe all’ipotesi di reindustrializzazione dello stabilimento di Faenza (il dott. Castano nell’incontro tenutosi il 20 scorso in Regione ha anticipato alle OO.SS. l’esistenza di un investitore che opera nell’arredamento e che ha un progetto di espansione che potrebbe assorbire almeno 120 occupati degli attuali 237 Omsa) non servono infatti forzature o provocazioni ma strumenti per accompagnare la riconversione e la riqualificazione.

“La vera priorità è il lavoro. Bisogna concentrare il sostegno pubblico alle imprese a quelle aziende che non producono solo profitto finanziario ma generano buona e vera occupazione”.

«Il lavoro regolare non è un privilegio, ma un diritto». Lo afferma Pasquale Coscia, responsabile delle politiche del lavoro per la segreteria provinciale della Cisl, commentando i risultati dei recenti controlli effettuati dalla Direzione territoriale del lavoro.

La Provincia di Reggio Emilia ha pubblicato un bando di gara per l’aggiudicazione dei servizi di sostegno all’inserimento lavorativo e di politica attiva del lavoro, con scadenza lunedì 6 febbraio 2012. Oggetto del bando sono una serie di servizi per disabili e svantaggiati con azioni di tutoraggio e accompagnamento al lavoro, percorsi di alfabetizzazione “just in time”,

Autostrade per l’Italia, con riferimento all’incidente di sabato scorso che ha coinvolto un operaio impegnato nei lavori dello scavo della galleria Sparvo sulla Variante di Valico, esprime vivo rammarico per quanto accaduto.

Da mercoledì 1 febbraio è possibile presentare le domande per tre posti di lavoro, uno da elettricista e due da operaio, riservati a persone disabili rivolgendosi ai Centri per l’impiego (informazioni: tel. 059 209988). La chiamata su avviso pubblico si basa sulla modalità di avviamento al lavoro numerica introdotta dalla Provincia di Modena che prevede, appunto, la pubblicazione dei posti di lavoro indicati dalle aziende soggette all’obbligo e la presentazione, da parte dei soggetti interessati, della propria candidatura per i posti prescelti.

La dichiarazione dell’assessore provinciale al Lavoro, Giuseppe De Biasi in riferimento al grave incidente verificatosi nel cantiere della Variante di Valico.