L’Amministrazione di Fiorano Modenese prosegue il percorso di rafforzamento della propria struttura organizzativa.
Dal 2024 il Comune ha avviato un’importante azione di potenziamento dell’organico; nel primo anno sono state effettuate 21 assunzioni a fronte di 14 cessazioni, con un saldo positivo di 7 unità. Il trend favorevole è proseguito nel 2025, con 16 nuove assunzioni e 10 cessazioni (+6 unità). Anche nei primi cinque mesi del 2026 il bilancio continua a essere positivo: sono state registrate 4 assunzioni e 3 cessazioni, con un incremento netto di una unità.
I dipendenti in servizio sono passati da 99 unità al 31 dicembre 2023 a 105 nel 2024, raggiungendo quota 111 al termine del 2025 e 112 unità al 31 maggio 2026.
Le nuove assunzioni hanno interessato principalmente le figure di funzionari e istruttori, rafforzando i settori strategici dell’Ente e contribuendo a garantire una maggiore capacità operativa e una migliore risposta alle esigenze della cittadinanza.
Aumenta anche la produttività media dai 1.400 euro del 2023 ai 1.800 del 2025, attraverso l’incremento del Fondo con risorse da art.14 DL 25/2025 per il 17,44% del rapporto tra Fondo 2025 e Tabellari 2023 (rispetto al rapporto massimo incrementabile del 48%).
Nel 2025 è stato avviato anche un percorso di welfare per i dipendenti pubblici, con attivazione, a luglio 2026 di una piattaforma all’interno della quale i dipendenti potranno utilizzare la quota di 200 euro di produttività per servizi e prodotti di welfare.
L’incremento del personale e il percorso di welfare testimonia la volontà dell’Amministrazione di valorizzare le proprie risorse umane e di costruire un’organizzazione sempre più solida, moderna e orientata alla qualità dei servizi.
“Tra le linee di mandato e già dalle prime fasi del nostro agire amministrativo abbiamo cercato di potenziare la macchina del comune agendo anche su contratti in essere per re-internalizzare alcune funzioni.
Contestualmente la linea congiunta con gli altri sindaci su welfare contrattuale e aumento delle produttività serve, oltre ad un clima lavorativo positivo, ad attivare capacità attrattiva per i nostri enti.” sottolinea il sindaco Marco Biagini.